Los avances tecnológicos están permitiendo la automatización de un número cada vez mayor de tareas, al tiempo que provocan la aparición de nuevas profesiones. Nos dirigimos a un mundo de trabajos complejos, en que la competitividad de las empresas depende, más que antes, de la capacidad de sus personas. En paralelo, los nuevos modelos de organización del trabajo hacen que las empresas busquen otro tipo de cualidades en las personas que trabajan para ellas. Además, determinados cambios en el entorno, como la emergencia climática o, más recientemente, la crisis de la COVID-19, están transformando el comportamiento de los consumidores de una forma tan rápida y profunda que amenazan el futuro de sectores enteros de la economía. En este contexto, diferentes instituciones internacionales anticipan que, en los próximos años, millones de personas de todo el mundo necesitarán adquirir nuevos conocimientos y habilidades si quieren seguir siendo empleables en un mercado de trabajo muy diferente del actual. En este escenario, el Future for Work Institute, junto con EY, ha realizado un estudio sobre cómo las empresas españolas perciben y prevén abordar el reto del reciclaje profesional de sus trabajadores. En este webinar de Esade Alumni Careers, presentaremos las principales conclusiones de este análisis.
