15 anys d’Esade Alumni Social
Javier Dueñas (EDIEF ‘86/EDIK ‘88), vicepresident de Forética
Quins són els objectius de l’organització?
La nostra missió se centra a integrar i desenvolupar els aspectes ESG (ambientals, socials i de bon govern) en l’estratègia i la gestió de les empreses i de les organitzacions. Aquests tres focus ens permeten abordar la sostenibilitat empresarial amb una visió de 360o, sempre analitzant les principals tendències internacionals i el seu impacte en la realitat espanyola. A més, Forética va llançar la Norma SGE 21, el primer sistema de gestió ètica i socialment responsable. Actualment, més de 150 empreses i organitzacions estan certificades amb la norma a Espanya i a l’Amèrica Llatina.
Amb una xarxa de socis integrada per més de 250 organitzacions, quines línies de treball desenvolupeu? I quines tendències heu identificat per als propers anys?
Forética està integrada per més de 250 socis, en representació d’una gran part del teixit empresarial de diversos sectors. Concretament, en formen part el 40 % de les empreses de l’IBEX 35, filials de multinacionals presents a Espanya, petites i mitjanes empreses, i algunes ONG.
A través de diferents projectes, que abordem en clústers i grups d’acció, hem desenvolupat una plataforma empresarial que potencia el coneixement, el diàleg entre les diferents empreses i la col·laboració en l’àmbit publicoprivat, de manera que som una de les organitzacions de referència a l’hora d’entaular el diàleg en matèria de sostenibilitat empresarial amb les principals administracions i organismes públics. Aquests espais de diàleg permeten que les empreses puguin potenciar la integració dels aspectes ESG, compartir bones pràctiques i crear aliances tant a escala nacional com internacional, a fi de desenvolupar la sostenibilitat.
Dins d’aquesta visió per maximitzar la contribució positiva de les empreses per aconseguir un futur sostenible, quines són les claus perquè integrin la sostenibilitat en les seves estratègies corporatives? Realment, la sostenibilitat empresarial com a factor clau de gestió ha arribat per quedar-se?
Sens dubte, la sostenibilitat empresarial ha arribat per quedar-se. A Forética, treballem en diferents àmbits, tant en les competències dels consells d’administració, recolzant i potenciant la labor de les àrees de sostenibilitat i responsabilitat social, com donant servei a àrees transversals, com la relació amb els inversors, els riscos o el compliment, entre d’altres.
Per fer-ho, treballem en tres línies d’acció bàsiques amb els més de 250 socis que formen part de la nostra organització: el desenvolupament de les polítiques i les palanques essencials en matèria ambiental, abordant el canvi climàtic, l’economia circular, la sostenibilitat urbana i la biodiversitat; el desenvolupament de l’impacte social en l’estratègia empresarial, amb programes específics de salut i de sostenibilitat, l’anàlisi de les tendències del futur del treball i el desenvolupament de projectes internacionals, com l’Upskill4Future, en aliança amb J.P. Morgan i CSR Europe, i el desenvolupament de la nova governança ESG, centrant-nos en el bon govern corporatiu, en la transparència i en la integritat, treballant en les finances sostenibles i en el desenvolupament d’uns consells d’administració sostenibles. A més, comptem amb un Grup d’Acció de Sostenibilitat, orientat exclusivament a les empreses públiques, que aborda les diferents tipologies d’organitzacions.
En aquests moments de construcció del futur després de la COVID-19, quins creieu que són els escenaris i les disrupcions a què s’enfronten les empreses?
En aquest context de crisi global, des de Forética mirem de contribuir a entendre millor el context i les conseqüències de la COVID-19. Això suposa un punt de partida per donar suport a construir i reformular noves estratègies de sostenibilitat a les empreses, estratègies que accelerin la recuperació enfront de la crisi, que anticipin els riscos i que mostrin, en un futur de gran incertesa, la gran oportunitat del lideratge i d’una acció empresarial alineada amb el desenvolupament sostenible.
Concretament, a Forética liderem una aliança empresarial formada per més de 60 grans empreses multisectorials amb el lema «El futur de la sostenibilitat: la resiliència i la “nova normalitat” de les empreses post COVID-19». Aquesta aliança analitza els nous escenaris, les seves tendències i vulnerabilitats, i treballa per desenvolupar eines i solucions en matèria d’ESG, adreçades a abordar la “nova normalitat” empresarial des dels àmbits dels consells d’administració, l’alta direcció i les àrees estratègiques de les empreses.
Encarem un nou escenari empresarial post-pandèmia desenvolupant una nova economia, cosa que comporta canvis profunds a tots els sectors i àmbits, en què la sostenibilitat esdevé un eix clau de l’agenda empresarial. En aquesta aliança, abordem les macrotendències i les disrupcions identificades en l’àmbit internacional –en aliança amb el nostre partner WBCSD–, concretant com serà el seu impacte en la realitat empresarial espanyola. Concretament, estem treballant amb els nostres socis en solucions basades en una recuperació empresarial sostenible, fonamentada en els aspectes ESG.
A més, hem presentat l’anàlisi Macrotendències i disrupcions. Impacte en la realitat empresarial espanyola, en col·laboració amb el WBCSD. Partint de les dotze grans tendències i deu disrupcions globals que marcaran la dècada dels anys vint, aquesta anàlisi se centra en Espanya i n’identifica cinc tendències principals: el doble tall demogràfic, la vulnerabilitat climàtica, la singularitat econòmica del nostre país, Espanya plena vs. Espanya buida i una societat més dividida.
Com creieu que és el líder responsable?
Tots assumim una responsabilitat en el paper de construir la societat en què volem viure i, d’alguna manera, tots sabem que aquest model de societat pressuposa que siguem capaços de fomentar el bé comú. Un líder responsable ha de ser capaç d’infondre els ideals ètics pels quals hem d’esforçar-nos junts i fer realitat aquest nou model de societat. En aquesta època de transformació que estem vivint, plena d’incerteses, un líder responsable ha de ser capaç de transmetre certesa i seguretat a l’organització i a tota la societat. Un líder responsable ha de saber desplegar el seu compromís per actuar de forma responsable, ètica, transparent i íntegra.
Com us vau vincular a aquest projecte i què aporta a la vostra trajectòria professional?
Forética sempre ha estat un referent en el món de l’ètica empresarial i de la sostenibilitat. Tanmateix, la veritable raó per la qual em vaig vincular a aquest projecte són les persones que treballen dia a dia a l’organització i que mereixen tot el meu reconeixement per la seva qualitat humana i per la seva excel·lent capacitació tècnica.
D’alguna manera, Forética ha contribuït a desenvolupar aquests ideals ètics a què em referia i m’ha ajudat a traslladar al meu treball un model de gestió ètica compromès amb la societat.
Què representa Esade Alumni? Què us aporta ser membre actiu de la comunitat de consultors d’Esade Alumni Social?
El nom d’Esade Alumni representa moltes coses a la meva vida, perquè l’associo amb una època en què se’m va oferir l’oportunitat de conèixer persones d’una gran qualitat humana. Companys i professors inoblidables amb qui vaig tenir la sort de compartir els estudis i amb els quals, malgrat que ja han passat molts anys, seguim mantenint el contacte a través de les moltes activitats que organitza l’associació.
La comunitat de consultors d’Esade Alumni Social és tota una experiència de vida que només es pot arribar a entendre quan has tingut l’oportunitat de gaudir-ne.
Una experiència intensa d’emocions i d’aprenentatges, una experiència que m’aporta una energia transcendent i que connecta amb els valors que Esade m’ha inculcat. Una experiència única i inoblidable!
