“Girls are changing the world with technology”, o “les dones poden canviar el món a través de la tecnologia”, és el lema que sosté el programa Technovation Girls, que porta 15 anys formant més de 150.000 dones joves, d'entre deu i divuit anys, com a emprenedores i innovadores tecnològiques, tot capacitant-les per resoldre els problemes del seu entorn a través de la tecnologia.
Cellnex, mitjançant la Fundació, col·labora amb la seva secció Technovation.cat des de fa 2 anys, i ara és un dels seus programes de voluntariat corporatiu més destacats, ja que com a empresa tecnològica compta amb un gran equip de professionals de l'àmbit de l'enginyeria i les telecomunicacions que poden aportar experiència i convertir-se en referents perquè les joves interioritzin que elles també poden ser les protagonistes dels avanços tecnològics i empresarials de la nostra societat.
I és que, segons l'últim Gender Gap Report del 2022, al ritme actual de progrés cap a la igualtat, serien necessaris 132 anys per tancar la bretxa de gènere completament, ja que en l'actualitat aquesta es troba en un 68%. I encara que la proporció de dones en llocs directius i de lideratge ha experimentat un augment en els darrers cinc anys (on la paritat aconsegueix el 42,7%), al sector tecnològic la bretxa continua sent desmesurada, ja que la presència de dones només representa un 24% del total.
Font: Gender Gap Report 2022
Aquestes dades ratifiquen una problemàtica que requereix encara molta atenció i intervenció si no volem esperar encara diverses generacions per veure-la resolta. D'altra banda, només cal atendre els aspectes positius de la igualtat de gènere com perquè valgui la pena accelerar el seu progrés. En aquest sentit, la reducció de la bretxa de gènere impacta directament i positivament en l'increment del PIB. Si des de la base s'educa i es treballa per reduir la bretxa competencial, s'aconsegueix disminuir la segregació ocupacional, la qual cosa incideix en la participació plena de la dona en tots els sectors del mercat laboral, la millora de la productivitat i, en definitiva, el creixement econòmic. Des del punt de vista empresarial, la diversitat també es relaciona amb un avantatge competitiu més gran i millors resultats financers de les organitzacions.
Technovation busca precisament donar aquest impuls des d'edats primerenques, que és quan l'educació pot ajudar a esborrar els biaixos de gènere d'una manera més eficaç, i quan, a més, comencen a perfilar-se els interessos professionals de les joves. De fet, els anys d'experiència de la iniciativa mostren que les alumnes manifesten un interès més gran per la tecnologia i el lideratge després de participar en el programa, on s'ha observat que el 76% de les antigues alumnes de Technovation estudien carreres STEM. Definitivament, val la pena implicar-s'hi!
Cada any es forma competencialment diversos equips perquè resolguin problemes reals mitjançant la creació d'una aplicació mòbil. Les visites guiades, juntament amb les sessions de mentoria, són una part fonamental del procés per imbuir-se en entorns laborals complexos que els permeti enfocar les seves idees de la manera més realista possible. Així doncs, el 28 de març, les Technovation Girls van visitar les oficines de Cellnex a Barcelona, com ja van fer l'any passat, per deixar bocabadades les seves mentores amb els seus projectes de gran nivell i valor per a la comunitat.
“Volem ajudar les persones a tenir una bona salut. Però què significa salut?”, pregunta la Clara, de 9 anys i participant d'un dels equips de Technovation Girls. “Salut és dormir, menjar sa, banyar-se… I volem que altres persones aprenguin a tenir una vida més sana a través d'un videojoc”, explica.
“El nostre projecte es diu Tot per la Terra”, apunten la Laura, la Lea i la Daniela, d'11, 9 i 12 anys. “El nostre propòsit és crear una aplicació perquè les escoles siguin més sostenibles i contaminin menys; que aprenguin d'altres escoles”.
Per a Cellnex, la igualtat de gènere s'aborda des de l'equitat, diversitat i inclusió i forma part de l'estratègia de negoci i del full de ruta definit a l'ESG Master Plan 2021-2025, des d'on s'afronta de manera sòlida i holística, al costat d'una altra sèrie de reptes socials, mediambientals i de governança.
Les accions de sensibilització per ressaltar la seva importància són una constant per a la companyia, que al seu Informe Anual Integrat corresponent a l'exercici 2022 comptabilitza més de 8.600 hores de formació en tallers i campanyes de conscienciació, on han participat més de 650 persones. És a dir, un gran nombre de professionals interessats a aprendre i créixer respecte a temàtiques sobre diversitat. Així mateix, l'alta direcció ha renovat el seu compromís actualitzant la Declaració de Lideratge EDI. “Ens aproximem a tot el que fa referència a equitat, diversitat i inclusió des de la responsabilitat compartida. No sols treballem amb les dones, sinó amb tot l'ecosistema, ja que afecta a tots i tots som actors protagonistes”, compartia Arantza Caja, responsable global de talent a Cellnex, amb la Fundació Seres, amb motiu de la commemoració del Dia Internacional de la Dona el passat 8 de març.
La col·laboració amb Technovation Girls i altres programes externs complementa tota una sèrie d'iniciatives internes que la companyia desenvolupa amb el propòsit d'accelerar la meta de la igualtat de gènere i acostar-nos a aquesta economia que busquem: més forta, més innovadora, diversa i integradora, amb beneficis per a tota la societat.
