El Club WE (Women Empowerment) d'Esade Alumni va néixer per oferir un context adequat que promogui el networking entre professionals interessats a impulsar entorns de treball equilibrats i justos, que reconeguin la complementarietat del talent, aspirin a contribuir a l'equitat de gènere a les empreses i vulguin avançar en el debat entorn de la igualtat d'oportunitats. Per aquest motiu, durant la que ha estat la seva I Jornada Anual ha volgut celebrar la primera edició dels guardons Women Forward Awards, reconeixent Belén Garijo, CEO de Merck, amb el Premi a la Trajectòria Professional; i a la companyia Agbar amb el Premi a la Contribució Empresarial a la Paritat de Gènere. I és que les empreses es preocupen cada vegada més per la igualtat de gènere; no obstant això, hi ha companyies que més enllà d'implantar un sistema de quotes, posen en marxa estratègies enfocades, no sols a promoure la igualtat entre homes i dones o a reduir les bretxes salarials, sinó també a millorar la vida dels membres de l'organització.
Amb aquests guardons, el jurat ha volgut destacar la tasca i la trajectòria de Garijo, que s'ha convertit en un referent de l'accés de les dones a alts càrrecs de responsabilitat, en haver exercit destacats càrrecs al sector farmacèutic. La seva posició al capdavant de la multinacional Merck, companyia líder mundial en ciència i tecnologia, centrada especialment en les àrees de la salut, les ciències de la vida i l'electrònica, l'ha convertit en la primera dona que lidera una companyia del DAX alemany. “La seva capacitat per trencar barreres la converteix en un referent internacional a la indústria farmacèutica. A més, el seu compromís a favor de la diversitat i la inclusió l'ha portat a impulsar a la companyia unes polítiques el resultat de les quals ha estat un notable increment de la pluralitat de perfils als llocs directius”, segons explica el jurat d'Esade Alumni.
Belén Garijo va rebre aquesta distinció –de manera telemàtica– de mans de María Cudeiro, CEO de Croma Pharma per a Espanya i Portugal i membre de la junta del Club WE.
Per part seva, la companyia de gestió del cicle integral de l'aigua Agbar ha rebut el reconeixement “pel seu compromís amb la incorporació de dones als òrgans de govern, equips directius i en tots els àmbits de l'empresa”. El jurat ha destacat “la ferma determinació de la companyia, del seu president, Ángel Simón, i el seu equip directiu a establir una cultura que promogui la diversitat i la inclusió”, la qual cosa ha portat Agbar a ser reconeguda com una de les primeres empreses a impulsar un pla d'igualtat que ha aconseguit, com a resultat, una presència majoritària de dones al seu consell d'administració, així com l'accés de dones a llocs de rellevància i la seva presència continuada en el debat social sobre paritat de gènere, entre altres. Marta Colet (Lic&MBA 93), directora de Transformació, Organització, Control i Persones d'Agbar, va ser qui va recollir el premi en nom de l'organització.
El jurat d'aquests guardons està format per representants acadèmics i professionals, com Eugenia Bieto (Lic&MBA 73 / PhD 08), antiga directora general d'Esade i presidenta del Club WE Esade Alumni; Cristina Giménez, professora i directora d'Identitat i Missió d'Esade; Laura Ros (Lic&Màster 94/ AMP 16), directora general de Volkswagen España, o Toni Ruiz, Consultor d'Emprendedoria Tecnològica, entre d'altres.
Mireia Oranias (EDP PxC 09), membre de la Junta del Club WE, i Jerome Trochet (MBA 09), vicepresident del Club WE, van presentar l'esdeveniment, que també va comptar amb la participació de Patricia Valentí (MBA 02/Promociona 17), directora d'Esade Alumni, qui va agrair la col·laboració de CaixaBank, i Croma Pharma com a patrocinadors, Eugenia Bieto i Ricardo Bacchini (PDC 16), María Cudeiro (MBA 09 / Promociona 18) i Anna Quirós Alba (Promociona 17), en el lliurament de premis. Tota la jornada va remarcar el compromís de la comunitat d'alumni en l'avanç en l'equitat de gènere.
Laura Ros, directora general de Volkswagen España i una de les ponents convidades, va destacar durant la seva intervenció que “les empreses exercim un paper clau i tenim responsabilitat com a motor de transformació social”. La directiva també va assenyalar que “l'esforç, la dedicació i la passió” per la seva feina han marcat el camí de la seva trajectòria.
Durant la seva intervenció, Ros va insistir que “les polítiques de recursos humans de les empreses són determinants per avançar en les polítiques de diversitat i igualtat de gènere” i que, per això, “no poden deixar-se únicament en mans del departament de recursos humans, sinó que requereixen la involucració del CEO en primera persona”. “Aconseguir la diversitat a l'empresa requereix invertir les mateixes energies, passió i convenciment que posem en els altres objectius del negoci; ha de formar part de la cultura empresarial i ser una aposta ferma del comitè de direcció de la companyia”, va assenyalar. A més, la directiva es va referir a la necessitat de tenir referents, així com a “la tasca pendent d'atreure més dones cap a les carreres STEM”, i va posar l'accent que “la igualtat en el pla professional només és realitzable si existeix igualtat en el repartiment de les tasques en l'àmbit personal”.
L'esdeveniment, que també tenia com a objectiu promoure la trobada i la col·laboració entre professionals, va finalitzar amb un còctel relacional a la Terrassa de Caixaforum.
