El primer Hackathon Solidari d’Esade Alumni, celebrat sota el lema d’“Un bon propòsit d’any nou: ajudar ONGs que et necessiten”, es va celebrar entre els dies 24 i 28 d’aquest mes de gener de 2022 i va comptar amb la participació de 40 alumni.
El treball col·lectiu va realitzar-se en benefici de la Fundación Quiero Trabajo, que té com a objectiu facilitar la reinserció sociolaboral de dones en risc d’exclusió social, i que compta amb un espectacular índex d’èxit superior al 80%. No obstant això, com tota organització o empresa, afronta nombrosos reptes de futur, per als quals 5 equips multidisciplinaris, acompanyats cadascun per un facilitador, van treballar sota el mètode de Design Thinking intensament durant més de 12 hores aportant solucions innovadores i de valor segons la pròpia valoració d’aquesta prestigiosa ONG.
La feina es va dur a terme de manera virtual. Vam comptar amb la participació d’antics alumnes des d’USA, Alemanya, Itàlia, a més de diferents ciutats espanyoles com Santacruz de Tenerife i Toledo, a més de Barcelona i Madrid.
L’experiència ha estat molt enriquidora tant per als alumni com per a l’entitat beneficiària. Durant l’experiència, els participants van tenir l’oportunitat de conèixer-se, compartir reflexions, conèixer noves realitats, aprendre sobre el sector social i les noves metodologies de Design Thinking. La Fundación Quiero Trabajo es va emportar més de 5 valuoses propostes de solució per als reptes plantejats, una valuosíssima mirada externa de professionals de l’empresa, notorietat de marca, difusió de la seva causa i més d’un bon col·laborador directe per al futur, atès que els alumni van quedar enamorats del seu treball i la seva missió.
El Hakathon va comptar amb la metodologia de treball de Big Bloom, que tenen més de 200 hakathons al darrere i que va organitzar els participants en equips de 8 persones acompanyats per un coach facilitador, també voluntari de la comunitat alumni i format expressament.
La trobada va comptar amb 4 fases en les quals es van reforçar 4 competències diferents: l’escolta activa durant la fase d’empatia, la creativitat durant la fase d’ideació, l’esperit crític durant la fase de prototips i la presentació en públic durant la fase de pitch. D’aquesta manera, els participants van aprendre metodologies de treball per mobilitzar la intel·ligència col·lectiva.
Per a la fundació, tenir l’oportunitat de participar en un Hackathon Solidari de la mà de la comunitat d’Esade Alumni va ser, en les seves pròpies paraules, indescriptible. “A la Fundación Quiero Trabajo tenim una estructura petita, però alhora movem gran quantitat de projectes, col·laboracions, voluntaris i candidates dia rere dia. Tan sols el 2021 van passar pels nostres serveis més de 2.200 usuàries! Si bé tenim molt clar que l’excel·lència, l’agilitat i el focus són les claus del nostre èxit diari, no podem oblidar que necessitem alçar la vista del nostre dia a dia per continuar buscant millores, créixer i entrar ‘mirades fresques’ de l’entorn laboral que ens envolta”, explica Anna Ballús, responsable de Comunicació i Màrqueting de FQT. Això és el que ha aportat la comunitat d’Esade Alumni. “Són grans professionals que en molt pocs dies han estat capaços d’entendre les nostres necessitats, els nostres pains, per treballar en solucions innovadores amb l’objectiu de millorar i impulsar la nostra entitat. Us assegurem que ens emportem una llista llarga de deures a implementar i que estem completament segures que marcaran la diferència en els nostres passos de futur. Gràcies per ajudar-nos a arribar a més dones vulnerables. Gràcies per ajudar-nos a canviar les seves vides i la de les seves famílies!”, conclou.
Cal destacar la diversitat dels perfils dels participants, l’eficiència del mètode de treball i la utilitat del Hackathon per a la Fundación Quiero Trabajo i, finalment, el fet que la majoria dels participants consideren que ha estat una font de molt aprenentatge.
Ivo Güell (Dir. Estrat. Màrqueting 01)
“El Hackathon ha estat una immersió experiencial difícil d’igualar a unes altres. Suposa un repte on les parts implicades tenen molt nivell i la pressió del temps i del mateix joc et fa vibrar en un llindar poc habitual. A més, revius escenaris de competició sana, d’humor i de força i pressió mental amb companyes i companys amb els quals networkejar sempre és un luxe nivell defcon 5. Perdre-s’ho és un crim”.
Isabel de Trincheria (Direcció Avançada de Recursos Humans 03)
“L’equip d’Esade Alumni i Big Bloom ho va fer fàcil, ens ‘van endollar’ energia en vena per avançar, i em quedo amb la sensació gratificant de contribuir a la Fundación Quiero Trabajo i indirectament a la inserció de les persones usuàries amb l’esperança que tingui impacte en la societat. Ens vam trobar davant el desafiament de proposar una solució a una necessitat i haver d’aterrar les idees a un nivell de concreció que permetés passar a l’acció i no quedar-se només en un somni. Ho vaig viure com una experiència enriquidora per la possibilitat de treballar amb persones de diferents disciplines amb les quals vam ser capaces de crear equip en un temps rècord, prototipar una solució, salvar diferències i petits obstacles de disponibilitat per guanyar-hi tots. Des de ja mateix passo a ser una Hackaton lover!”.
Elisabet Pont
“Mai havia participat en un Hackathon i les meves expectatives eren molt altes, però la veritat és que la realitat les ha superat amb escreix. L’equip ha estat genial, vam congeniar molt bé des del principi i vam començar a treballar com un equip des del minut u. Mira si ha estat bona l’experiència que hem quedat un dia per a veure’ns tots i prendre alguna cosa. Sincerament el que m’ha aportat aquesta experiència ha estat conèixer gent meravellosa i poder col·laborar amb una fundació que fa una feina tan important. El poder oferir-los la nostra idea i que pugui ajudar-los en la seva projecció i creixement és molt gratificant”.
Verne Oliver Henderson (MBA 87)
“La meva participació va ser emocionant per quatre raons principals. En primer lloc, la sensació de plenitud que s’obté al ajudar voluntàriament altres persones i, en aquest cas, tant una ONG com dones en risc d’exclusió social. En segon lloc, va estar molt bé tornar a viure la companyonia d’Esade treballant junts per complir un objectiu a temps. Tots sentíem el mateix i compartíem les mateixes ‘normes’ de treball per aconseguir-ho. En tercer lloc, per casualitat jo havia fet recentment un curs en línia sobre Design Thinking, així que estic agraït per haver tingut l’oportunitat d’aplicar-lo en el món real tan aviat. Finalment, em va agradar compartir aquesta experiència amb altres alumni i reunir-nos tan ràpid per formar un equip”.
