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Los paradigmas asociados al concepto de trabajo están cambiando. El tiempo y el espacio dejan de ser variables estáticas y lineales, y se convierten en palancas estratégicas de la adaptabilidad de las organizaciones al contexto. Esta transformación implica la necesidad de ampliar la visión del talento, tanto en su perspectiva cualitativa (revisión de los "códigos de talento") como en cuantitativa (de la gestión situacional de la "plantilla" a la gestión aspiracional del "pool de talento").

Idioma: Castellano