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Esade Alumni LinkUp Perú impulsa el networking ejecutivo
LinkUp Perú, un Speed Meeting exclusivo con los principales 'headhunters' del país, diseñado para generar conexiones reales, conversaciones de valor y oportunidades concretas
El Chapter Esade Alumni Lima celebró el pasado 21 de abril un evento dinamizador del networking profesional de la comunidad. El encuentro tuvo lugar en Casa Andina Premium (Miraflores) y reunió a 30 alumni en una dinámica ágil y altamente efectiva: rondas de siete minutos de interacción directa con firmas líderes en reclutamiento, headhunting y consultoría. Un formato pensado para maximizar el impacto desde el primer minuto y evitar las tradicionales charlas genéricas.
Las empresas participantes —Trust Consulting, Korn Ferry, Cornerstone, KSR Global, CHT Latam y Adecco— encontraron un espacio eficiente para conocer talento cualificado para posiciones gerenciales y C-Level, mientras que los asistentes pudieron presentar su perfil de manera directa, con su CV, LinkedIn actualizado y propuestas profesionales claras.
Conexiones reales
Para José Quevedo (MBA 01), presidente del Chapter Esade Alumni Lima, el objetivo estaba claro desde el inicio: “Como presidente del Chapter de Esade Alumni en Perú estoy feliz y entusiasmado de compartir nuestro evento LinkUp Perú bajo la modalidad de speed meeting con las principales empresas de headhunting en Perú para posiciones gerenciales y C-Levels”.
Quevedo explica que el impulso del formato speed meeting responde a una necesidad concreta del mercado y de los alumni: “Vimos una necesidad clara: menos teoría y más conexiones reales. Apostamos por un formato ágil, directo y con impacto. El resultado superó las expectativas con conversaciones de valor, talento visible y headhunters encontrando perfiles concretos”.
Según el presidente del Chapter, el evento fue igualmente valioso para las firmas participantes, que pudieron acceder de forma eficiente a candidatos altamente cualificados en un entorno profesional y bien organizado. “Para ellos, fue un acceso eficiente a candidatos cualificados. Sin duda, un éxito que institucionalizaremos y repetiremos regularmente”.
LinkUp Perú refuerza el papel estratégico de los Chapters Esade Alumni como catalizadores de oportunidades profesionales. En palabras de Quevedo: “Actuamos como un puente real entre talento y mercado, generando espacios donde pasan cosas”.
El éxito del evento abre la puerta a escalar este formato a otros ámbitos y geografías: “Este formato lo demostró: conecta, activa y transforma. Queremos escalarlo, institucionalizarlo y llevarlo a otros chapters a nivel global”, concluye el presidente.
Las voces de los participantes
Mercedes Roman, managing consultant de Korn Ferry
-¿Qué valor tiene para una firma de selección encontrarse cara a cara con los alumni en un formato tan ágil y directo?
En entrevistas tan breves como las de LinkUp, el foco está en la capacidad de síntesis y en la primera impresión: en muy pocos minutos se hacen visibles dimensiones que no siempre aparecen en el papel, como la energía, la claridad de propósito, el nivel de autoconocimiento y la forma de articular experiencias con impacto. Estos encuentros son especialmente valiosos porque nos permiten conectar con los intangibles del liderazgo en tiempo real: cómo las personas se presentan, comunican su historia y generan conexión en una dinámica auténtica y bidireccional que va más allá del CV.
-¿Qué están buscando hoy las empresas en perfiles ejecutivos y qué consejo darías a los alumni de Esade que quieren destacar en estos primeros encuentros?
Hoy las empresas buscan líderes integrales, con capacidad de adaptación, autoconocimiento y propósito. Más allá de la experiencia técnica, se valoran cualidades como la ambición bien enfocada, la iniciativa, la conexión genuina con los demás y la humildad para aprender y liderar con otros. Esto se puede resumir en cuatro dimensiones clave: hunger (ganas de generar impacto), hustle (capacidad de ejecutar y empujar resultados), heart (pasión y empatía) y humility (liderar sin ego).
En este contexto, hoy también se valora la capacidad de aprender y convivir con la IA: líderes que combinan tecnología con criterio humano, propósito y responsabilidad. No se trata de dominar herramientas, sino de integrar la tecnología de forma consciente en la toma de decisiones y en la manera de liderar.
Mi principal consejo para los alumni es llegar a estos espacios preparados para contar su historia. Tener claridad sobre quién soy, qué he hecho y por qué quiero dar el siguiente paso. En estos primeros encuentros, la preparación y la autenticidad marcan la diferencia. Las preguntas pueden variar, pero un buen relato personal y profesional permite conectar con cualquier interlocutor. Y, finalmente, hay que recordar que estos espacios son de ida y vuelta: también son una oportunidad para evaluar si existe un verdadero encaje entre la persona, la organización y el propósito que ambos persiguen.
Jessica Guerreo (EMMS 17)
¿Qué te llevó a participar y en qué se diferencia de otros eventos de networking?
Lo que me motivó fue precisamente el formato. El speed meeting era diferente desde el principio: sabías exactamente con quién ibas a hablar, cuánto tiempo tenías y qué se esperaba de ti. Esa presión del cronómetro, lejos de intimidar, te obliga a ir al grano y a presentarte con mucha más claridad de lo que normalmente harías. En 7 minutos no hay espacio para rodeos y eso, paradójicamente, hace la conversación más honesta y productiva.
¿Qué aprendizajes te llevas sobre cómo posicionar mejor tu perfil?
Confirmo algo que llevaba en la mente: los headhunters no buscan al candidato perfecto en papel, buscan a alguien que sepa articular con claridad qué valor aporta y hacia dónde quiere ir. Puedes llevar tu CV muy bien estructurado, pero el elevator pitch, esos 30 o máx. 40 segundos donde dices quién eres y qué buscas, es lo que realmente abre las conversaciones. También aprendí que el perfil de LinkedIn actualizado pesa tanto o más que el CV impreso. Varios headhunters lo revisaban en tiempo real desde el móvil mientras conducen la entrevista. La presencia digital es tu primera carta de presentación, antes incluso de llegar a la sala. Ha sido un evento que recomiendo sin dudarlo a cualquier alumni que esté en un momento de transición o simplemente quiera entender cómo está el mercado desde la perspectiva de quienes mueven el talento.
