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Rosa Clará y Enagás reciben los Women Forward Awards en la IV Jornada Anual del Club Women Empowerment Esade Alumni

La diseñadora y la compañía energética han sido reconocidas por su contribución al avance de la igualdad de oportunidades
Jornada Club WE

Rosa Clará y Enagás han recibido los Women Forward Awards de Esade Alumni durante la IV Jornada Anual del Club Women Empowerment (WE), celebrada en Esade Fórum. Los galardones distinguen cada año a personas y organizaciones que contribuyen de forma destacada a impulsar la igualdad de oportunidades y la presencia del talento femenino en el ámbito empresarial y profesional.

El Club Women Empowerment Esade Alumni promueve el encuentro entre profesionales interesados en impulsar entornos de trabajo más diversos, equilibrados e inclusivos. Con esta cuarta edición de su jornada anual, el club ha querido volver a poner en valor el liderazgo femenino y visibilizar iniciativas empresariales capaces de generar cambios reales en materia de equidad de género.

 

Reconocimiento a la trayectoria de Rosa Clará

En la categoría de Trayectoria Profesional, el jurado ha reconocido a Rosa Clará por haber convertido su firma en uno de los referentes internacionales de la moda nupcial, destacando su capacidad emprendedora, su visión empresarial y el proceso de expansión internacional desarrollado durante décadas.

Durante su intervención, la empresaria se dirigió especialmente a las nuevas generaciones de profesionales y emprendedores, a quienes animó a afrontar los retos con determinación. “Hay que salir a conquistarlas con valentía, pasión y, sobre todo, mucho esfuerzo”, afirmó al referirse a las oportunidades profesionales y empresariales.

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Enagás, referente en igualdad dentro del sector energético

El premio a la Contribución Empresarial a la Paridad de Género ha recaído en Enagás, en reconocimiento a las políticas desarrolladas por la compañía para fomentar la diversidad y la igualdad de oportunidades en un sector históricamente masculinizado.

El jurado ha valorado especialmente la presencia de mujeres en los órganos de gobierno y puestos directivos de la empresa, así como los avances realizados en ámbitos como la igualdad retributiva, la conciliación y el desarrollo del talento femenino. El galardón fue recogido por el presidente de la compañía, Antonio Llardén, quien subrayó que “las empresas tenemos la responsabilidad de crear entornos en los que todas las personas puedan desarrollar plenamente su talento, sin barreras ni limitaciones”. Asimismo, defendió que “la transición energética solo será verdaderamente justa si va acompañada de una mayor diversidad y de una igualdad real de oportunidades”.

 

Conectar ciencia, filantropía e impacto

La conferencia principal de la jornada corrió a cargo de Glòria Oliver (Promociona 14), directora general adjunta de la Fundación Pasqual Maragall, bajo el título Las impulsoras del cambio: el liderazgo que conecta ciencia, filantropía e impacto. Durante su intervención planteó una reflexión sobre el papel del liderazgo femenino ante los grandes desafíos sociales, poniendo el foco en la investigación sobre el Alzheimer y en la necesidad de construir alianzas entre ciencia, instituciones, empresas y ciudadanía.

Oliver defendió que los retos más complejos no pueden abordarse desde planteamientos individuales. “El Alzheimer es demasiado complejo para los liderazgos solitarios”, señaló, reivindicando un modelo de liderazgo capaz de conectar talento, conocimiento y recursos para generar transformaciones sostenibles y mejorar la vida de las personas.

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A partir de la experiencia de la Fundación Pasqual Maragall, la ponente destacó la importancia de preservar la autonomía y la dignidad de las personas afectadas por enfermedades neurodegenerativas y recordó que el verdadero impacto requiere confianza, colaboración y compromisos a largo plazo. También reivindicó el papel de las mujeres como impulsoras de cambio desde la investigación, la filantropía y la empresa.

La directiva alertó asimismo de que las mujeres siguen asumiendo gran parte de las tareas de cuidado y defendió la necesidad de avanzar hacia una corresponsabilidad real. “El futuro que queremos es uno en el que podamos anticiparnos a la enfermedad y en el que cuidar no obligue a nadie a renunciar a su propia vida”, afirmó.

La jornada contó también con la participación de Eugenia Bieto (Lic&MBA 73 & PhD 08), presidenta del Club Women Empowerment Esade Alumni y exdirectora general de Esade, y Patricia Valentí (MBA 02 / PMD 17), directora de Esade Alumni. El encuentro volvió a reunir a miembros de la comunidad alumni y profesionales comprometidos con la promoción de la diversidad y la igualdad de oportunidades en las organizaciones, consolidándose como una cita de referencia para el debate y el intercambio de experiencias sobre liderazgo e inclusión.

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