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La II Jornada Anual del Club Women Empowerment inspira a las futuras generaciones
Marlen Estévez (Promociona 20) y Coca-Cola Europacific Partners fueron galardonadas con los Women Forward Awards por sus destacadas contribuciones a la igualdad de género
En un encuentro marcado por la reflexión, el Club Women Empowerment Esade Alumni celebró su segunda jornada anual. En ella, líderes empresariales, profesionales destacadas y expertas en género se dieron cita para reconocer los avances en materia de igualdad y visibilizar los desafíos pendientes.
Durante la presentación, Eugenia Bieto (Lic&MBA 73/PhD 08), presidenta del Club Women Empowerment Esade Alumni, enfatizó la importancia de que la igualdad de género sea central en las estrategias empresariales; esto requiere implementar medidas conducentes a que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades. “Podría parecer que la sociedad ha avanzado mucho, pero sabemos que esto no es exactamente cierto. Podemos estudiar y dedicarnos lo que queremos, pero persisten brechas de género en el empleo, en la educación, en la conciliación, en la salud y el bienestar, y si no hacemos nada tardaremos treintainueve años en alcanzar la igualdad en España”, dijo. "Como alumnos y antiguos alumnos de Esade debemos contribuir a crear un mundo donde no exista la discriminación por razón de género, edad, raza, religión o posición social. Tenemos las herramientas y las oportunidades para tener un impacto positivo real en las empresas y en las organizaciones. Os invito a que llevemos la identidad de nuestra escuela al resto de la sociedad y, sobre todo, nos apoyemos en las generaciones más jóvenes que se convertirán en los protagonistas de decisiones importantes en el ámbito de la diversidad e inclusión”, añadió apelando a la responsabilidad de la comunidad en este tema.
El evento contó con la participación de Helena Garcia Melero, quien ofreció una charla inspiradora y motivadora sobre su propia experiencia como destacada periodista y presentadora de televisión en TV3. Además, ha colaborado en periódicos y radio, y es docente en la Universidad Ramon Llull y la Universidad Internacional de Cataluña. Helena recordó sus inicios como una recién licenciada que se enfrentó al reto de presentar el Telenoticies y destacó la necesidad de rehacer caminos para mantener una actitud atenta que te permita seguir aprendiendo siempre.
Premio a la trayectoria profesional
Marlen Estévez se ha consolidado como una referente para abogadas jóvenes, impulsando cambios significativos en el sector. Además, su labor va más allá de su propia carrera: es fundadora de Women in a Legal World, una red que busca acelerar el avance profesional de las mujeres en el entorno jurídico a través de su participación en el debate social. En su discurso de agradecimiento, Marlen explicó que “el progreso logrado hasta ahora refuerza mi convicción de que el cambio es posible y que juntas podemos seguir abriendo caminos para las generaciones futuras”.
Premio a la contribución empresarial a la paridad de género
Respecto al galardón otorgado a Coca-Cola Europacific Partners, el jurado subrayó el compromiso de la compañía con la incorporación de mujeres en sus órganos de gobierno y en todos los niveles de la empresa. Este esfuerzo ha sido reconocido a escala global, ya que la compañía forma parte de Bloomberg Gender-Equality Index, que mide la transparencia y efectividad de las políticas de igualdad en empresas cotizadas. Coca-Cola Europacific Partners obtuvo puntuaciones destacadas en cinco áreas clave: liderazgo femenino, igualdad salarial, cultura inclusiva, políticas de acoso sexual y una marca favorable a las mujeres.
Igone Bartumeu, directora de Asuntos Públicos, Sostenibilidad y Comunicación del Área Este de Coca-Cola European Partners, explicó que “nos hemos fijado como meta que, para 2030, un tercio de nuestra plantilla esté compuesta por mujeres, un 10% por personas con discapacidad y que el 45% de los puestos directivos estén ocupados por mujeres”. La compañía, bajo la filosofía “Everyone is Welcome”, trabaja en cinco dimensiones clave: género, discapacidad, diversidad generacional, inclusión cultural y LGTB+, fomentando un entorno de trabajo inclusivo y diverso en todos los niveles.
La jornada también contó con la participación de Patricia Valentí (MBA 02/ Promociona 17), directora de Esade Alumni, Mireia Oranias (EDP PwC IV 09), miembro de la Junta Directiva del Club Women Empowerment Esade Alumni y socia de PricewaterhouseCoopers, Jerome Trochet (MBA 09), presidente interino del Club Women Empowerment Esade Alumni y director de Negocio de Nexe the Way of Change, Ricardo Bacchini (PDC 16), miembro de la Junta Directiva del Club Women Empowerment Esade Alumni y director de Personas y Organización de Volkswagen Group España Distribución, y Anna Quirós (Promociona 17), directora de Cultura y Desarrollo en Caixabank; entre otros.
El coctel final fue el contexto adecuado para potenciar el networking.
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